Fast zwei Millionen Cloud-bezogene Jobs wurden im vergangenen Jahr nicht besetzt, da IT-Experten nicht über die erforderlichen Erfahrungen und Fähigkeiten verfügten.
Dies geht aus einer kürzlich von IDC und Microsoft durchgeführten Studie über die Auswirkungen von Cloud Computing auf den globalen Arbeitsmarkt hervor, in der 600 Personalmanager aus aller Welt geantwortet haben.
Die Ergebnisse des Berichts deuten darauf hin, dass die Cloud in den nächsten drei Jahren “fast das gesamte” Wachstum auf dem IT-Arbeitsmarkt vorantreiben wird, da die Einführung der Technologie weiter zunimmt.
Dies sind hoch entwickelte Fähigkeiten, die während eines Interviewprozesses nur sehr schwer herauszuarbeiten sind.
Es wird jedoch befürchtet, dass immer mehr dieser Jobs nicht besetzt werden könnten, es sei denn, IT-Experten bemühen sich mehr, sich weiterzubilden und Erfahrungen mit Cloud-Technologien zu sammeln.
Auf der Microsoft TechEd-Konferenz in New Orleans erklärte Ken Rosen, Director of Learning des Software-Riesen,: “In dieser Studie haben wir gefragt, wie viele [the HR manager’s] offene Rollen [in the cloud] blieb unbesetzt … und IDC kam zu dem Schluss, dass im vergangenen Jahr 1,7 Millionen Stellen ausgeschrieben und unbesetzt waren. “
Auf die Frage, welche Fähigkeiten am wenigsten verfügbar sind, gaben die Befragten der Studie an, dass sie Schwierigkeiten hätten, Personen zu finden, die das mit dem Wechsel in die Cloud verbundene Risiko und die Auswirkungen auf das IT-Service-Management einschätzen könnten.
Sie führten auch Schwierigkeiten bei der Suche nach Kandidaten an, mit denen Cloud-Migrationspläne erstellt werden könnten.
“Was ist das gemeinsame Thema bei all diesen? Es handelt sich nicht um Implementierungsfähigkeiten auf niedriger Ebene”, sagte Rosen.
“Es handelt sich nicht um installationsbezogene, konfigurationsartige Dinge. Dies sind hoch entwickelte Fähigkeiten, die während eines Interviewprozesses nur sehr schwer herauszuarbeiten sind.”
HR-Manager müssen möglicherweise die Rekrutierungskriterien überdenken, die sie bei der Einstellung von Cloud-Fachleuten verwenden, schlug Rosen vor, um sicherzustellen, dass in Zukunft mehr dieser Stellen besetzt werden.
“Es gibt heute nicht viele Leute, die Erfahrung und Erfahrungsnachweise haben [in cloud technologies],” er sagte.
“Was wir jetzt sehen, ist eine Wiederbelebung des Interesses an Schulungen und Zertifizierungen im IT-Bereich, insbesondere in Bezug auf Cloud-bezogene Fähigkeiten.”
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