Der CEO des Cloud-Riesen Salesforce möchte mehr Frauen für das Unternehmen gewinnen und rekrutieren, um das Unternehmen runder und erfolgreicher zu machen.
Neben der Vorstellung einer neuen Plattform und eines mobilen Fokus war das andere Hauptthema, das diese Woche die jährliche Anwenderkonferenz des Unternehmens, Dreamforce in San Francisco, dominierte, das der Frauen in der IT.
Yahoo! CEO Marissa Mayer, Meg Whitman von HP und Sheryl Sandberg von Facebook waren nur einige der Frauen, die während der Veranstaltung im Mittelpunkt standen. Und in einer Branche, die immer noch von Männern dominiert wird – und von sogenannten „Booth Babes“ – hat Benioff sein Bestes getan, um ihr Ego zu massieren.
“Ich möchte mehr weibliche Führungskräfte bei Salesforce haben. Ich möchte mehr Gleichgewicht zwischen meinen männlichen und weiblichen Führungskräften haben. Ich denke, Vielfalt hat einen unglaublichen Vorteil. Aber es ist völlig egoistisch, weil ich weiß, dass es ein besseres Unternehmen schaffen wird”, so Benioff sagte Delegierten.
Seine Leidenschaft für Vielfalt und Inklusivität setzte sich während seiner zahlreichen Fragen und Antworten mit hochkarätigen weiblichen Führungskräften während der Konferenz fort.
“Von all den jungen Führungskräften, die ich in unserer Branche getroffen habe, von all den Menschen, mit denen ich die Gelegenheit hatte, zu interagieren, habe ich wirklich nie jemanden wie Sie getroffen. Ich möchte mit allen hier in diesem Raum und online in Kontakt treten um ihnen zu zeigen, was für eine phänomenale Führungsposition wir in dieser Branche haben. Wir haben diese Konferenz der Macht der Frauen gewidmet “, sagte Benioff Mayer während eines Q & A auf der Bühne zwischen den beiden.
“Ich habe gerade ein Buch geschrieben, in dem Frauen gesagt wurden, sie sollten selbstbewusster sein. Und Männern und Frauen, sie sollten aufhören, Frauen zu unterschätzen”, sagte Sandberg während ihrer Fragen und Antworten mit Benioff.
“Ich habe das Buch geschrieben, weil wir, egal welche Fortschritte Frauen gemacht haben, immer noch weit davon entfernt sind, unseren Anteil an Führungsrollen zu übernehmen – in jeder Branche, in jedem Land, überall. Das heißt, wenn die Entscheidungen getroffen werden, die unsere am meisten beeinflussen Welt, unsere Stimmen sind nicht gleichermaßen zu hören. “
Sandbergs Buch ‘Lean In’ wurde geschrieben, um Frauen dazu anzuregen, “an jedem Tisch zu sitzen und nach jeder Gelegenheit zu greifen”, sagte sie. Während sich die Kulturen auf der ganzen Welt unterscheiden, bleiben unsere Stereotypen von Männern und Frauen gleich, fügte sie hinzu.
Ausgewählte Ressourcen
Werden Sie ein digitaler Dienstleister
So transformieren Sie Ihr Unternehmen vom Netzwerkkern zum Edge
jetzt downloaden
Optimale Geschäftsergebnisse mit der Cloud
Bewertung der besten Ansätze für die Einführung hybrider Clouds
jetzt downloaden
Virtualisierung, die Entscheidungen ermöglicht, keine Kompromisse
Nutzen Sie die Virtualisierungstechnologie, die für Ihre Hybridinfrastruktur geeignet ist
jetzt downloaden
E-Mail-Sicherheitsbedrohungsbericht 2020
Vier wichtige Trends vom Speerfischen bis zum Diebstahl von Ausweisen
jetzt downloaden
